Par Clémence Gaisnon, Responsable recrutement et gestion de talents chez Gologic
Depuis mon retour de congé maternité à la fin de l’année 2023, j’ai constaté que le marché du travail à Montréal, et particulièrement dans le domaine du services-conseils, a bien changé. Les demandes reprennent progressivement, mais avec des attentes différentes. Pour mieux saisir ces nouvelles dynamiques, j’ai initié un premier sondage sur le sujet. Ce premier article de blogue analyse les résultats collectés, lesquels sont enrichis par les réponses anonymes de candidats et gestionnaires DevOps, offrant un aperçu concret des tendances actuelles pour naviguer dans ce marché.
Pourquoi ce sondage ?
Chez Gologic, le DevOps n’est pas juste un rôle, c’est une culture. En s’appuyant sur les meilleures pratiques de développement logiciel, elle vise à accélérer les livraisons grâce à une collaboration améliorée. Pour aider nos clients à l’implémenter efficacement, nous avons créé plusieurs groupes d’expertises : CI/CD, Infrastructure as Code, SRE, infonuagique… et récemment, l’intelligence artificielle a fait son entrée.
C’est donc dans ce contexte, animée par une curiosité de mieux comprendre le marché, que j’ai lancé cette initiative!
En 2024, l’équipe RH chez Gologic a beaucoup travaillé sur le développement des compétences pour obtenir une cartographie des outils/technologies, mais également un plan de développement. Reliant la structure avec les salaires, je me suis demandée: existe-t-il une différence de salaires entre les rôles DevOps ? Si vous regardez actuellement les offres d’emploi vous avez deux grandes tendances qui se dégagent :
- Des postes généralistes, avec une grande liste d’outils et de concepts à maîtriser.
- Des rôles spécialisés, car il devient difficile de tout maîtriser.
En parallèle, je souhaitais aussi m’intéresser aux pratiques de recrutement. Qu’est-ce que les candidats apprécient dans un processus d’embauche ? Quelles méthodes sont les plus efficaces pour attirer et évaluer les talents DevOps ?
Nous avons donc mené un sondage pour entre autres :
- Comparer les salaires entre généralistes et spécialistes
- Identifier les compétences et rôles les plus recherchés
- Comprendre ce que les recruteurs attendent vraiment des candidats
- Et plus encore !
🔍 Qui a répondu à ce sondage ?
Nous avons recueilli 160 réponses, venant de profils DevOps variés à Montréal:
👨💻 Professionnels et consultants DevOps (experts et généralistes)
🎯 Gestionnaires d’équipes
🧑💼 Recruteurs
Sondage diffusé sur LinkedIn auprès de mon réseau direct.
Salaires et tendances du marché
Alors que la demande pour les profils DevOps reste soutenue, une tendance se confirme : les écarts salariaux entre les DevOps généralistes et les spécialistes ne sont pas aussi marqués qu’on pourrait le croire. Les données récoltées lors de mon sondage, croisées avec les statistiques publiées par Randstad, permettent de mieux comprendre les dynamiques salariales.
💰 Salaires DevOps (en milliers de dollars canadiens) :
- Junior : 74,4 – 97,8 K$
- Intermédiaire : 84,3 – 115,5 K$
- Sénior : 98,7 – 132,5 K$
- Salaire moyen observé dans mon sondage, toutes expériences confondues : 106 K$
Taille de la compagnie vs salaire
Le sondage présente une tendance intéressante :
👉 Ce qu’on observe :
✅ Le salaire moyen grimpe avec la taille de l’entreprise… jusqu’à un certain point !
✅ Le plus grand saut semble être lorsqu’on passe d’une micro-entreprise (1-10) à une PME (11-50).
✅ Le pic salarial moyen est atteint dans la catégorie 201-500 employés.
✅ Fait curieux : la moyenne baisse légèrement pour les entreprises de plus de 500 employés. Des structures salariales plus rigides ? Une plus grande variété de postes juniors/intermédiaires ? À méditer !
📈 Facteurs qui influencent les salaires :
- L’expérience : un profil sénior expérimenté peut atteindre 140 K$ et plus.
- Le secteur d’activité : certains secteurs se distinguent par des offres plus généreuses, notamment :
- Les services professionnels
- Le transport et la logistique
- Les arts, spectacles et loisirs
- La taille de l’entreprise : les moyennes et grandes entreprises proposent généralement des salaires comparables, tandis que les micro-entreprises tendent à offrir une rémunération légèrement inférieure.
De mon côté, j’observe que le DevOps s’est largement démocratisé. Les formations se sont multipliées et intègrent désormais cette culture dès le parcours académique. C’est une excellente chose, car cela permet aux nouvelles générations de développer rapidement une sensibilité aux pratiques d’automatisation, de collaboration et de livraison continue.
Cependant, lors de mes entretiens, je rencontre souvent des candidats avec quelques années d’expérience en DevOps, dont la maîtrise du développement ou des opérations reste parfois insuffisante au regard des attentes du marché. Or, pour exceller dans ce domaine, une compréhension solide des deux volets demeure essentielle. L’expérience pratique, les apprentissages terrain et le vécu professionnel restent des éléments déterminants dans l’évaluation d’un profil.
Cette situation peut aussi créer un écart entre les attentes salariales des candidats et la réalité du marché, où la rémunération est souvent ajustée en fonction du niveau d’expertise et de la profondeur de l’expérience acquise.
Les rôles DevOps les plus demandés
En interrogeant les participants sur leur rôle, certaines tendances se sont dégagées :
- Expert DevOps en infonuagique (24,8%) : ce rôle domine clairement, ce qui reflète l’importance croissante des infrastructures infonuagiques dans les entreprises modernes. Les compétences en gestion des environnements infonuagiques (AWS, Azure, GCP) et l’automatisation des déploiements dans le nuage sont très recherchées. Cela montre une orientation vers des solutions flexibles et évolutives.
- Expert SRE (14,7%) : le rôle de Site Reliability Engineer prend de l’ampleur, car les entreprises cherchent à assurer la fiabilité, la disponibilité et la performance de leurs systèmes à grande échelle. Cela indique une demande croissante pour des experts capables d’intégrer la culture DevOps avec une forte attention à la fiabilité des services.
- Expert DevOps Infrastructure as Code (13,8%) et DevSecOps (13,8%) : ces deux rôles, qui sont assez proches, présentent l’importance accordée à l’automatisation des infrastructures et à la sécurité intégrée dans les processus de développement. La gestion des configurations via des outils comme Terraform, Ansible, et Kubernetes est essentielle, tout comme l’intégration des pratiques de sécurité dès les premières étapes du développement logiciel.
- Expert en automatisation CI/CD (10,1%) : bien que ce rôle soit en demande, il représente une part plus petite comparée à d’autres. Cela peut être dû au fait que de plus en plus de professionnels DevOps intègrent l’automatisation CI/CD dans des rôles plus larges, comme celui d’un SRE, par exemple.
Je suis également allée consulter Indeed pour analyser les offres d’emploi en DevOps et corréler les résultats du sondage. Après avoir consulté une cinquantaine d’offres, voici quelques observations sur les rôles recherchés et les secteurs d’activités avec une forte demande.
Rôles recherchés
Le rôle de DevOps infonuagique est le plus courant, suivi de DevOps et DevSecOps. Cela confirme la forte orientation vers le nuage et la sécurité dans les entreprises.
📌 Ce qu’on observe :
- Le nuage domine ! L’expert DevOps en infonuagique est le profil le plus recherché, avec une forte demande pour des compétences liées à l’infonuagique et à l’automatisation des déploiements dans le nuage.
- La sécurité devient un enjeu clé : bien que la demande pour des profils DevSecOps soit présente, les entreprises privilégient davantage des DevOps généralistes avec une culture DevSecOps intégrée, montrant que la sécurité fait désormais partie intégrante du processus DevOps.
- Variabilité des intitulés de postes : les intitulés de postes varient selon les entreprises, et la diversité des réponses dans la catégorie “Autres” le confirme, ce qui démontre une certaine flexibilité et personnalisation des besoins en fonction des spécificités de chaque entreprise.
Secteurs d’activités
Services-conseils et placement : ce secteur démontre une forte demande pour des profils DevOps, ce qui est logique puisque les entreprises de conseils recrutent souvent pour diverses missions auprès de leurs clients. Ces entreprises cherchent à intégrer des talents DevOps pour répondre aux besoins de transformation digitale de leurs clients.
IA (intelligence artificielle) : l’IA est en forte croissance, et cela se reflète dans la demande pour des experts DevOps capables de gérer l’infrastructure nécessaire au déploiement des modèles d’IA et à leur mise à l’échelle. Les entreprises du secteur en IA cherchent à renforcer leurs équipes pour intégrer la culture DevOps afin d’assurer des livraisons continues et des déploiements efficaces.
Jeux vidéo et services TI : ces secteurs ont également une forte demande DevOps, car la gestion des infrastructures DevOps est essentielle pour les environnements de développement rapides et les mises à jour fréquentes de jeux vidéo, ainsi que pour les services TI qui dépendent d’une infrastructure fiable et évolutive.
Média : le secteur des médias requiert souvent des compétences DevOps pour gérer des systèmes de contenu en ligne, des flux de données en temps réel et des services numériques à grande échelle.
Ce que recherchent les recruteurs
En interrogeant les recruteurs pour identifier les aspects les plus déterminants et ce qu’ils privilégient chez un candidat, voici les critères clés qui font la différence pour décrocher un poste en DevOps !
Les critères les plus importants pour un recruteur
- 81,8% – Compétences techniques
- 63,6% – Compétences transversales
- 63,6% – Culture DevOps (amélioration continue, collaboration)
- 59,1% – Personnalité
- 59,1% – Expérience
Les compétences techniques les plus recherchées
- 77,3% – Automatisation de déploiement
- 50% – Sécurité
- 50% – Gestion de conteneurs
- 40,9% – Surveillance et observabilité
👉 Constat clé : Les entreprises recherchent un ensemble de compétences, et non pas uniquement des rôles spécialisés.
Exemple : l’automatisation CI/CD est très demandée (77,3%), mais les postes sont peu nombreux (10,1%). Cela montre une forte attente de polyvalence chez les DevOps.
Pour démontrer que vous possédez ce mélange recherché de compétences et de qualités, un CV bien structuré et percutant est indispensable. C’est votre principal outil pour convaincre le recruteur de votre valeur avant même l’entretien.
➡️ Consultez mon guide pour rédiger le CV DevOps parfait.
Critères de sélection des recruteurs
Deux constats clés :
- La polyvalence avant la spécialisation
- Les recruteurs privilégient les candidats capables de naviguer entre plusieurs expertises plutôt que des profils ultra-spécialisés.
- Les compétences transversales et la culture DevOps sont déterminants
- Communication, collaboration et amélioration continue sont des compétences tout aussi importantes que les compétences techniques.
La méthode d’évaluation préférée des recruteurs
📌 81,8% des recruteurs privilégient les entrevues techniques ouvertes avec un expert DevOps plutôt que des tests standardisés.
💡 À retenir : soyez prêts à discuter de votre expérience et de vos choix techniques plutôt que de simplement répondre à des quiz théoriques !
Chez Gologic, nous mettons en place des entrevues techniques ouvertes avec l’un des co-fondateurs. Cela nous permet de mieux évaluer les compétences techniques du candidat, mais aussi de comprendre sa capacité à raisonner, résoudre des problèmes complexes et collaborer efficacement. En combinant des mises en situation pratiques avec des échanges techniques, nous créons une expérience d’entrevue plus engageante, moins stressante, et qui reflète mieux les défis réels auxquels nos équipes sont confrontées.
Au-delà de l’évaluation, ces entrevues deviennent un véritable moment d’échange entre passionnés de technologie. Il n’est pas rare que, suite à une entrevue, mon collègue explore un nouvel outil qu’il n’avait pas encore testé, ou qu’il partage des connaissances avec le candidat en lui expliquant en détail une solution ou un principe. Ce processus enrichit non seulement l’expérience du candidat, mais nourrit également notre culture d’innovation et de collaboration chez Gologic.
Les tendances à surveiller
L’univers du DevOps continue d’évoluer, poussé par l’essor du nuage, de l’automatisation et de l’intelligence artificielle. Voici quelques questions que je me pose pour anticiper les mouvements du marché :
- Les salaires vont-ils continuer de monter ?
- Face à la pénurie de talents et à la complexification des environnements technologiques, les rémunérations ont connu une hausse marquée ces dernières années. Reste à voir si cette tendance se poursuivra ou si le marché atteindra un plateau.
- Quels seront les rôles les plus demandés dans 2 à 3 ans ?
- SRE, DevSecOps, Platform Engineer… Certains rôles prennent de plus en plus de place. L’enjeu sera d’identifier, dès aujourd’hui, les métiers qui deviendront clés demain pour se former en conséquence.
- Quelles compétences deviendront incontournables avec l’IA et le nuage ?
- L’intégration de l’IA dans les pipelines DevOps, la gestion multi-nuages, ou encore les pratiques de sécurité automatisées pourraient devenir des compétences fondamentales. Se tenir à jour et développer une expertise hybride sera un véritable avantage concurrentiel.
Conclusion : ce que vous devez retenir
Les salaires à Montréal sont compétitifs avec une moyenne autour de 106 K$, mais ils varient selon l’expérience, le secteur et la taille de l’entreprise.
Les recruteurs recherchent aujourd’hui des profils capables de s’adapter à des contextes variés. Plutôt que des spécialistes d’un seul outil ou d’une seule technologie, ce sont les professionnels polyvalents, capables de comprendre l’ensemble du cycle de vie logiciel, qui tirent leur épingle du jeu. Cette capacité à “voir large” tout en sachant “agir juste” est précieuse, en particulier dans des environnements hybrides, distribués ou en pleine transformation.
Enfin, il ne faut pas négliger les aspects culturels et humains. La culture DevOps repose sur la collaboration, la communication et l’amélioration continue. Les compétences techniques sont essentielles, mais elles doivent être accompagnées de solides compétences transversales : savoir travailler en équipe, faire preuve de curiosité, résoudre les problèmes de façon autonome, mais collaborative, et surtout, apprendre en continu.
En résumé : l’expertise technique vous ouvre des portes, mais ce sont votre vision globale, votre capacité d’adaptation et vos qualités humaines qui vous permettront d’aller loin dans ce métier.
👉 Que vous soyez candidat ou recruteur, ces informations devraient vous donner des repères concrets pour naviguer dans cet univers en constante évolution !
🚀 Restez connectés ! D’autres sondages suivront. Suivez-moi et contribuez à cette étude du marché DevOps en répondant aux prochaines éditions !
🔍 Envie d’aller plus loin ? Contactez-moi pour discuter des tendances DevOps et échanger sur les meilleures pratiques du marché !
Pour les professionnels DevOps à Montréal qui valorisent la polyvalence et la collaboration, des opportunités de carrière sont disponibles chez Gologic. Découvrez nos postes ouverts.
Par Clémence Gaisnon, Responsable recrutement et gestion de talents chez Gologic
⚠️ Attention : quelques points sur notre sondage
Gardons en tête que ce premier coup de sonde n’est pas une science exacte !
- Échantillon & Source : 160 réponses, c’est un bon début, mais ça vient surtout de mon réseau LinkedIn. Ça ne reflète donc pas forcément 100% du marché DevOps montréalais (un certain biais est possible).
- Petits sous-groupes : quand on se concentre sur des rôles précis (SRE, DevSecOps…), le nombre de répondants par catégorie diminue. Les tendances pour ces groupes sont donc à prendre avec des pincettes (possible biais dû à un petit échantillon).
- Réponses auto-déclarées : comme dans tout sondage, les réponses peuvent parfois tendre vers les extrêmes (biais de réponse extrême) ou être un peu influencées par ce qui est “attendu”. 🤔
