La vie chez Gologic
Les membres de l’équipe Gologic sont souvent en mission auprès des clients, ce qui ne nous empêche pas d’utiliser des outils tels que Slack afin de demeurer connecter et de diffuser les connaissances. Notre objectif est sur les résultats et non sur la microgestion. Nous affectionnons le partage des expériences pour une amélioration collective et individuelle.
Emploi sur mesure
Décroche un emploi à la hauteur de ton talent !
Activités sociales
Amuse-toi avec nous à travers nos activités sociales
Rayonnement social
Deviens un expert reconnu dans ton domaine
Événements d’équipe
Joins-toi aux activités corporatives d’équipe
Certification
Obtiens les plus récentes certifications DevOps/Cloud
Croissance
Participe à l’essor et la croissance de Gologic
Apprentissage
Trace-toi un parcours professionnel riche et ambitieux
Partage du savoir-faire
Innove dans notre plateforme de formation RAFT
Lunch & learn
Viens apprendre de nouvelles technologies et outils
Événements corporatifs
Contribue à la notoriété et la visibilité de Gologic
Ce qui nous motive au quotidien
Depuis 2011, nous aidons les organisations TI à accélérer la cadence de livraison. Au fil du temps, Gologic, une entreprise québécoise, s’est positionnée à titre d’experte en livraison continue orientée produit. Il en résulte une connaissance approfondie sur les meilleures pratiques de développement de l’industrie. La culture DevOps fait partie de notre ADN, et nos méthodes de travail y sont fidèles.
Gologic en quelques chiffres
Date de
création
Nombre d’employés
Âge moyen
chiens, 5 chats et 2 lapins
% de nouvelles technologies utilisées
Les valeurs qui nous animent
Flexibilité
La vie change, se transforme, nous surprend et nous fait grandir. Nous pensons qu’il est important de s’adapter pour mieux faire face aux circonstances.
Décontracté
Nous avons une atmosphère « déboutonnée » où le confort est la clé. Notre environnement de travail est détendu : horaires flexibles, communications simples et informelles, tenues décontractées.
Innovation
Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées pour nous améliorer. Chaque service de l’entreprise est concerné, aussi bien le domaine de l’administration que le domaine technologique.
Autonomie
L’autonomie dans le travail est encouragée. Elle fait référence à la capacité d’entreprendre, de discerner, de s’auto-organiser et d’avoir la liberté de choisir sa carrière.
Collaboration
Le partage d’idées et les communications ouvertes font partie de notre quotidien. La collaboration est bénéfique pour atteindre un objectif commun.
Ouverture
Nous croyons qu’il est important de se remettre en question et de s’adapter à l’autre (rejet des idées préconçues, des préjugés et accepter d’être dépassé).
Désir d’être vert
Quelques gestes ont été établis au quotidien pour être plus respectueux de l’environnement comme ne pas imprimer, éteindre les lumières, prendre les transports en commun, etc.
Notre terrain de jeu technologique
Kubernetes, Docker, Ansible, Jenkins font partie des outils phares du DevOps avec lesquels nous travaillons.
Chaque mission est unique et notre capacité d’adaptation au contexte technologique du client est notre force.
Parce que la technologie est au service des idées, nos recommandations sont personnalisées selon chaque contexte.
C’est peut-être toi qui vas réaliser cette mission!
Gologic aide ses clients dans leur transformation DevOps à différents niveaux : culture, outils, automatisation, performance. Nous proposons des mandats variés à nos experts dans divers secteurs d’activités, avec diverses technologies et à différentes phases du processus de livraison.
Notre objectif est d’offrir une carrière stimulante et personnalisée à nos collaborateurs.
Quelques exemples de missions que tu pourrais réaliser :
- Bâtir une plateforme Kubernetes as a service as code
- Migrer OpenShift à Kubernetes
- Gérer des pipelines as code
- Créer des outils pour automatiser le processus de livraison
- Développer des solutions sur mesure
- Développer une architecture de microservices
- Migrer vers un cloud (Azure, AWS, GCP)
Nos opportunités
Les petits plus d'être parmi nous
REER
Assurances collectives
Politique
de boni
Conciliation travail-famille
Formation continue
Les étapes pour nous rejoindre
Le talent n’a pas de frontière
Gologic est à la recherche de nouveaux talents ; des experts qui participeront à la communauté DevOps et aux différentes missions chez nos clients.
Nous te proposons une expérience riche en apprentissages et personnalisée dans un cadre de transparence, de bienveillance et de partage.
Depuis plusieurs années, nous accompagnons également les candidats internationaux dans l’obtention du visa et leur intégration à Montréal.
Sélectionne le bon poste et c’est parti !
Présentation des profils candidat/entreprise
Tu vas rencontrer Clémence, responsable du recrutement et gestion de talents chez Gologic. Durant cette entrevue de 30 à 45 minutes, tu auras l’occasion de présenter ton parcours professionnel. L’objectif est de créer un premier contact, de découvrir tes motivations et ta personnalité. C’est un bon moment pour décrire le rôle que tu souhaites occuper ainsi que les technologies avec lesquelles tu aimerais évoluer. Cette rencontre permettra de savoir si un match est envisageable entre ton profil et les besoins de l’entreprise.
Découverte de la personnalité du candidat avec un questionnaire
Puis, tu es invité à passer le test psychométrique Atmanco. Un test qui a été validé scientifiquement. Il mesure 11 dimensions de la personnalité, qui s’échelonnent toutes sur une échelle de 1 à 9. Il n’existe pas de bonne ou de mauvaise personnalité. Par contre, une personnalité est plus adéquate pour un poste qu’une autre. Concrètement, comment ça se passe ? Tu recevras un lien pour accéder à la plateforme et tu devras répondre aux questions. La première partie est chronométrée. Attention de ne pas être dérangé par ton entourage ! C’est un test qui prend entre 30 à 50 minutes.
Analyse des connaissances techniques
Enfin, la deuxième rencontre, c’est ici que tu vas faire connaissance avec l’un des associés de Gologic. Les questions sont d’ordre technique. Nous cherchons à déterminer ton niveau de séniorité et à comprendre tes expériences en détail, ce que tu sais faire et ce que tu souhaites approfondir. Il n’y a pas de questions pièges. Nous rappelons également les missions du poste, les conditions de travail et l’intégration chez Gologic. Après cette rencontre, nous aurons tous les éléments nécessaires pour prendre une décision.
Sondage pour s’améliorer au quotidien
Le petit plus, nous envoyons un questionnaire pour recueillir tes commentaires et ton expérience sur notre processus de recrutement. Celui-ci est en français. Nous l’avons conçu de façon à ce qu’il soit simple et rapide d’y répondre. Au total, tu as six questions, dont certaines, avec des réponses à choix multiples. Quelques minutes suffisent pour le remplir. Ton avis est important, car nous souhaitons constamment nous améliorer. Merci d’avance pour ta participation.
